崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃,擬定所在部門的人力資源規(guī)劃,推動所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃,結(jié)合員工發(fā)展的需要,推動業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè)。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門編制三定、明確職位說明書,推動職位分析工作。
4、根據(jù)公司儲備人才管理要求負責所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的儲備人才管理及落地。
5、基于公司企業(yè)文化建設(shè)負責所在團隊的文化宣貫和團隊文化建設(shè)并負責公司文化在所在組織的落地。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;?
2、三年以上人力資源實踐經(jīng)驗。?
3、對招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);?
4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
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